中国男足国家队选帅工作正在紧锣密鼓地进行中，外界对此高度关注。回顾历史，国足选帅并非没有成功经验，本土教练同样有能力带领球队取得突破。

过往经历证明，本土教练对国家队的建设能起到积极作用。高洪波指导首次执教时期，曾率队打出流畅的地面配合，战胜韩国等强敌，带来焕然一新的面貌，其成功经验值得总结与借鉴。这表明，熟悉中国足球环境、了解球员特点的本土教练，只要能获得充分信任与支持，完全有可能打造出一支有竞争力的队伍。

然而，近期围绕选帅的讨论似乎出现方向性偏差。过度强调竞聘形式，可能导致重心偏离业务能力本身，陷入程序化的窠臼。选帅的核心应是考察候选人的战术理念、带队能力以及与球队的契合度，而非仅仅完成一场公开竞聘的流程。若本末倒置，恐难选出真正适合的领军人物。

目前，几位主要候选人已逐渐浮出水面。他们普遍具有丰富的国内执教经历，对中国球员的技术特点和心理状态有较深理解。但能否将俱乐部层面的成功复制到国家队，仍需打上一个问号。国家队管理、国际赛经验、临场指挥等方面，都对主帅提出更高要求。

值得注意的是，外界呼声较高的几位人选各有优劣。有的擅长激发球员斗志，捏合整体；有的战术设计细致，注重防守；还有的善于培养年轻球员，着眼长远。如何在当下成绩与未来发展之间找到平衡，是选帅团队必须考虑的关键。

此次选帅工作意义重大，不仅关乎世预赛接下来的征程，更对中国足球未来几年的发展走向产生深远影响。希望决策者能够保持清醒头脑，以专业态度进行评估，真正选择一位符合国家队需求、能够提升球队实力的主教练，而不是被形式或舆论所左右。

中国足球需要的是务实与耐心，选帅更是如此。只有找准方向，坚持正确的足球发展道路，国家队才有希望实现质的提升。